INCIDENCIA FINANCIERA DE LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LA UNIDAD DE GESTIÓN PENSIONAL Y PARAFISCALES EN COLOMBIA

El objetivo de este estudio fue determinar la Incidencia financiera de la Gestión Administrativa de Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales - UGPP en el periodo 2015-2018. Con una metodología de tipo descriptiva de diseño documental; donde el análisis de los estados financieros, boletines y disposiciones normativas permitieron determinar la buena gestión de recaudo y la aplicación de políticas de control en este período, y como la UGPP promueve la protección de enajenación de recursos producidos por los aportes de los trabajadores a la seguridad social y parafiscal y contribuye a la disminución de las tasas de evasión y mitigar los huecos fiscales a causa de estas obligaciones

Diseño de un manual de procesos y procedimientos para la determinación de los aportes a la seguridad social. Caso de estudio: microempresas comerciales del municipio de Cartago.

La presente monografía de investigación tuvo por objetivo diseñar un manual de procesos y procedimientos para la determinación de los aportes al Sistema de Seguridad Social para las microempresas del sector comercial del municipio de Cartago. La muestra objeto de estudio fue constituida por 54 microempresas las cuales permitieron la aplicación del instrumento denominado encuesta que consta de 29 ítems, relacionados con los conocimientos del sistema de Seguridad Social y los procesos de fiscalización por parte de la UGPP. A partir de los resultados analizados estadísticamente, se pretende elaborar una herramienta operativa, contable y administrativa donde se pueda observar el paso a paso para la correcta liquidación, registro y pago, por medio de la identificación de los componentes y elementos relacionados con los aportes al Sistema de Seguridad Social en el País, teniendo como base los ordenamientos jurídicos y procesos regulatorios impartidos por el Ministerio de Hacienda y Crédito Público por medio de entidades como es la UGPP. El presente trabajo de investigación tiene un enfoque descriptivo, utilizando métodos deductivos y analíticos, con el fin de identificar, describir y analizar las diferentes causas de evasión al sistema de seguridad social y parafiscal en Colombia y como la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP) en su función fiscalizadora, ha avanzado en el proceso de recuperación de estos recursos y en los procesos de vigilancia y control que han logrado incentivar a los empleadores a cumplir con el reporte y pago de los aportes al Sistema de Seguridad Social y parafiscal. De acuerdo a lo anterior, se pretende dar a conocer (por medio del manual) la manera adecuada de entregar la información solicitada en el requerimiento que expide a los empleadores la UGPP y las consecuencias que trae el responder de manera incompleta, errada o no atender a dicha solicitud. Lo anterior permitirá comprender la importancia de la gestión realizada por la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales de la protección social (UGPP) y el hecho de efectuar correctamente los respectivos aportes teniendo en cuenta lo establecido en la ley.PregradoCONTADOR(A) PÚBLIC

Desarrollo de la parametrización modulo nomina Siigo Pyme para la empresa J&N Construcciones e Ingeniería SAS

Desarrollar la parametrización y ejecución del módulo de nómina Siigo Pyme para la empresa J&N Construcciones e Ingeniería SAS.El siguiente proyecto se basa en el desarrollo para la parametrización y ejecución del proceso para el módulo de nómina Siigo Pyme para la empresa J&N Construcciones e Ingeniería SAS. En la compañía se evidencio la necesidad de sistematizar la nómina por los diferentes errores que se presentaban en el momento de la liquidación ya que se manejaba en excel. Para esto la compañía adquirió el módulo de nómina Siigo Pyme se recibió capacitación para su implementación, en creación de empleados, creación de conceptos de nómina, procesos automáticos de provisiones y seguridad social etc. Los resultados fueron evidentes se minimizaron tiempos y errores en el proceso de liquidación, la información paso a ser confiable, lo cual contribuyo con el desarrollo de la compañía.The next project is about to the development for the parametrization and execution of the roster´s module “Siigo Pyme” for the company J&N Constructions e Ingenerate SAS; it made evidence in the company, the requirement of systematize the roster by the different mistakes that it presented in the moment of the pay due to the process managed in excel, by wich the company get the roster´s module “Siigo Pyme”. It recived training for its implementation, in employer´s creating, roster´s concepts creating, automatic process of provisions and social security etc. The effects manifested was the rest time and mistakes in the process of settlement the information change and be trustworthy, by which it contributed with the developing of the company

La unidad administrativa especial de gestión pensional y contribuciones parafiscales de la protección social (la "UGPP") : Análisis y reflexiones sobre la competencia frente a la fiscalización de los aportes parafiscales del Sistema de Seguridad Social Integral

El presente trabajo de grado tiene como objeto realizar un análisis de dos de los problemas, que surgieron con la creación de la Unidad Administrativa de Gestión de Pensiones y Parafiscales UGPP; pertinentes al conflicto de competencia generado con las demás administradoras de los aportes parafiscales, así como la aplicación del artículo 30 de la ley 1393 de 2010.The following monograph is design for the study and analysis of two of the main problems that arise with the establishment of the Administrative Unit of Pension and Payroll Taxes ("UGPP") regarding jurisdiction problems and understanding and interpretation of Article 30 Law 1393/10.Abogado (a)Pregrad

Herramienta prevención y corrección de aportes al sistema de seguridad social y parafiscales.

El presente trabajo es una matriz con la que se busca dar una solución a los problemas que han venido teniendo los empresarios y trabajadores independientes, frente al régimen sancionatorio por parte de la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP). Esta herramienta permite consolidar la información contenida en las nóminas realmente pagadas por el empleador, las liquidaciones de aportes al sistema de seguridad social y parafiscales, la información contable correspondiente al componente de nómina; con el fin de evidenciar si se ha incurrido en errores en liquidación y pagos de los mismos y así hacer las correcciones a que haya lugar antes de ser requeridos por la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP)

El principio de igualdad aplicado a las personas naturales por parte de la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscal - UGPP

RESUMEN: Este escrito analiza el principio de igualdad aplicado a las personas naturales por parte de la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP) junto con los principios que rigen el derecho tributario en Colombia. Por lo anterior, fue necesario revisar las definiciones inherentes a estos principios en la Constitución Política de Colombia y analizar las definiciones, el alcance y los limitantes en la aplicación de cada principio, de acuerdo con lo establecido en la jurisprudencia de las altas cortes. Posteriormente, se revisó la normatividad vigente aplicada por la UGPP en todo lo inherente a los aportes de seguridad social por parte de las personas naturales, incluyendo el régimen sancionatorio por el incumplimiento de estas normas; y la aplicación del principio de igualdad tomando como punto de partida el trato que reciben las personas naturales por parte de este organismo. El conocimiento de los procedimientos de la UGPP, la norma aplicable y la situación de las personas naturales suministrarán las bases argumentativas para concluir sobre esta problemática. ABSTRACT: This paper analyses the principle of equality applied to individuals by the Pension and Parafiscal Management Unit (UGPP) together with the principles governing tax law in Colombia. Therefore, it was necessary to review the definitions inherent to these principles in the Political Constitution of Colombia and subsequently to analyze the definitions, scope and limitations in the application of each principle, in accordance with what is established in the jurisprudence of the Supreme Court. Subsequently, the current regulations applied by the UGPP were reviewed with regard to everything inherent in social security contributions by individuals, including the penalty regime for non-compliance with these regulations; and the application of the principle of equality, taking as a starting point the treatment received by individuals from this Unit or Organization. Knowledge of the UGPP's procedures, the applicable law and the situation of individuals Will provide the basis for arguments to conclude on this issue

Conformación del ingreso base de cotización a la luz del artículo 30 de la ley 1393 de 2010

En Colombia, antes de los procesos de fiscalización adelantados por la Unidad de Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protección Social – UGPP, y aún en vigencia de la Ley 1393 de 2010, artículo 30, existía claridad frente a la naturaleza no salarial de los pagos por concepto de herramientas de trabajo efectuados a los trabajadores particulares, y la exclusión de estos pagos en la determinación del Ingreso Base de Cotización - IBC para los aportes al Sistema de Seguridad Social y Parafiscales; sin embargo, a partir de las actuaciones administrativas llevadas a cabo por esta Entidad posteriores a la expedición de la citada norma se generaron discusiones respecto a la modificación del IBC, incluyendo pagos no salariales en el cálculo de los aportes de los trabajadores particulares como los referenciados en precedencia. Esta controversia se ha venido dilucidando por la jurisdicción contenciosa administrativa en el sentido de establecer que dichos emolumentos no constituyen factor salarial y, por ende, no se deben incluir en el ingreso base de cotizaciónAbstract: In Colombia, before the auditing processes carried out by the Pension Management Unit and Parafiscal Contributions of Social Protection - UGPP, and still in force of Law 1393 of 2010, Article 30, there was clarity regarding the non-salary nature of the payments for work tools made to private workers, and the exclusion of these payments in the determination of the Base Contribution of Contribution - IBC for contributions to the Social Security and Para-fiscal System; however, from the administrative actions carried out by this entity after the issuance of the aforementioned rule, discussions were generated regarding the modification of the IBC, including non-salary payments in the calculation of the contributions of private workers such as those referenced in precedence. This controversy has been elucidated by the contentious administrative jurisdiction in the sense of establishing that said emoluments do not constitute a salary factor and, therefore, should not be included in the base contribution income.Maestrí

La unidad administrativa especial de gestión pensional y parafiscalidad en los ámbitos de Recursos Humanos

El propósito central del siguiente trabajo consiste en la entrega del proyecto de grado de la Especialización en Gerencia del Talento Humano, en este documento están referidos aspectos trabajados durante el periodo académico y está basado en la Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y Parafiscal (UGPP) ; se mencionarán aspectos como historia, funcionamiento y procedimiento.The central purpose of this work is to the project delivery degree of specialization in Management of Human Resource in this documented are referred aspects worked during the academic year and is based on the Special Administrative Unit of the Pension Management and para (UGPP); aspects such as history, operation and procedure were mentioned.Especialista en Gerencia del Talento HumanoEspecializació

Incidencia de la crisis venezolana como causa de contratación de trabajo ilegal a nacionales y extranjeros y fraude al Sistema General de Seguridad Social Integral: análisis de la situación de precarización laboral en la ciudad de Bucaramanga y su área metropolitana, durante los años 2019 a 2021.

El presente artículo contiene como la incidencia de la crisis venezolana se ha convertido una de las causas de contratación ilegal a nacionales y extranjeros y cuyo resultado no es otro que el fraude al sistema general de seguridad social integral, la vulneración a los derechos fundamentales, la creación de nuevas costumbres al momento de la contratación y fijación de un salario no regulado por el Estado y estando por debajo de un salario mínimo legal vigente, adicionalmente se proyectó sobre la creciente ola migratoria ilegal que ha causado que muchos trabajadores se sometan a las ofertas presentadas por los empleadores que no tienen un control estricto de los trabajadores que tiene a su cargo y como esto ha influido para que esto se convierta en una practica recurrente en el comercio de la ciudad de Bucaramanga y su área metropolitana.Universidad Libre Seccional Socorro - Facultad de derecho y ciencias políticasThis article contains how the incidence of the Venezuelan crisis has become one of the causes of illegal hiring of nationals and foreigners and the result of which is none other than fraud to the general comprehensive social security system, the violation of fundamental rights, the creation of new customs at the time of hiring and setting a wage not regulated by the State and being below a current legal minimum wage, additionally it was projected on the growing illegal migratory wave that has caused many workers to submit to offers presented by employers who do not have strict control of the workers under their charge and how this has influenced this to become a recurring practice in the commerce of the city of Bucaramanga and its metropolitan area

El salario en la determinación de las bases gravables de las contribuciones parafiscales de la protección social en Colombia

93 páginasThe salary is conceived in a protective legal trame characteristic of labor law that is based on the Substantive Colombian Labor Code, constitutional principles and national and international guidelines that seeks employees protection. In a scenario where the tax obligation is been determinated, it is very difficult to define what elements constitutes "salary", and consequently there are different interpretations regarding which payment are part of the taxable basis. The afore mentioned place the employer in a risky position before the Tax Authorities, as consequence to a broad definition of "salary", in a tax audit process, that could be infringe the principies of legal certainty and legal securíty whose relevance is crucial in a tax matters. This paper aims to analyze the advantages and disadvantages of "salary" concept typical to the labor law, in a tax audit process, in order to establishes the origin of a new tax basis.El salario está concebido en un entorno jurídico tuitivo característico del Código Sustantivo del Trabajo, de principios constitucionales y normas nacionales e internacionales que buscan la protección del trabajador. En un escenario de determinación de ta obligación tributaria, la noción de salario resulta etérea e imprecisa y trae como consecuencia multiplicidad de interpretaciones en relación con los pagos que integran la base gravable. Lo anterior sitúa al empleador en una posición riesgosa ante \a Administración Tributaria pues si su proceso de fiscalización se adelanta con una concepción amplia de salario, puede atentarse contra los principios de certeza y seguridad jurídica. cuya relevancia es de vital importancia en materia tributaria. Con este trabajo se pretende analizar las ventajas y desventajas de este concepto del derecho laboral en un proceso tributario de fiscalización, con el fin de establecer la procedencia de una nueva base gravable.Magíster en Justicia y Tutela de los Derechos con énfasis en Derecho del TrabajoMaestrí